Το Κοινό Μας
Γυναίκες Άνω των 50
Οι γυναίκες άνω των 50 ετών αντιπροσωπεύουν ένα εξαιρετικά σημαντικό, αλλά συχνά παραμελλημένο, κομμάτι της αγοράς εργασίας και η υποστήριξή τους αποτελεί βασικό μέρος της αποστολής της CORA. Υπάρχουν μερικοί βασικοί λόγοι για τους οποίους δίνουμε προτεραιότητα σε αυτήν την ομάδα:
- Υψηλός Κίνδυνος Αποκλεισμού και Διακρίσεων λόγω Ηλικίας.
Παρά την αύξηση του προσδόκιμου ζωής και την ανάγκη για μεγαλύτερη διάρκεια εργασίας, πολλές γυναίκες σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα αντιμετωπίζουν συστημικά εμπόδια στην απασχόληση. Σε ολόκληρη την ΕΕ, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας (ηλικίας 55-64 ετών) παραμένουν υποεκπροσωπούμενοι στο εργατικό δυναμικό και οι διακρίσεις λόγω ηλικίας, συμπεριλαμβανομένων των προκαταλήψεων σχετικά με την παραγωγικότητα και το κόστος, εξακολουθούν να υφίστανται. - Σημαντικές Προκλήσεις Απασχόλησης στην Ελλάδα.
Στην Ελλάδα, το ποσοστό απασχόλησης για τις γυναίκες ηλικίας 55-59 ετών είναι μόνο ~51,2%, πολύ κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ που είναι ~70,7% για την ίδια ηλικιακή ομάδα. Εν τω μεταξύ, τα ποσοστά ανεργίας τους είναι αξιοσημείωτα υψηλά: για τις Ελληνίδες ηλικίας 55-59 ετών το ποσοστό ανεργίας είναι περίπου 9,7%, περισσότερο από το διπλάσιο του μέσου όρου της ΕΕ για αυτό το ηλικιακό εύρος. Αυτοί οι αριθμοί υπογραμμίζουν πόσες γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας αποκλείονται από ουσιαστικές ευκαιρίες απασχόλησης. - Ανεκμετάλλευτο Δυναμικό και Πολύτιμη Εμπειρία.
Οι μεγαλύτερες σε ηλικία γυναίκες συχνά φέρνουν ωριμότητα, εμπειρία και σταθερότητα στον χώρο εργασίας, στοιχεία που οι εργοδότες θα πρέπει να εκτιμούν περισσότερο. Με την κατάλληλη υποστήριξη, αυτές οι γυναίκες μπορούν να συμβάλουν σημαντικά στις τοπικές οικονομίες. Μελέτες δείχνουν ότι η διατήρηση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας έχει βελτιωθεί σημαντικά σε όλη την Ευρώπη, με τα ποσοστά απασχόλησης να αυξάνονται εν μέρει λόγω των μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας και της καλύτερης υγείας των μεγαλύτερων ηλικιακά ενηλίκων. - Δημογραφική και Κοινωνική Αλλαγή στην Ελλάδα.
Η Ελλάδα αντιμετωπίζει δημογραφικές προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένης της γήρανσης του πληθυσμού, γεγονός που καθιστά πιο σημαντική από ποτέ την υποστήριξη της συνεχιζόμενης συμμετοχής των ενηλίκων μεγαλύτερης ηλικίας στο εργατικό δυναμικό. Η υποστήριξη των γυναικών άνω των 50 ετών δεν είναι μόνο θέμα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και οικονομικά στρατηγικό. - Κοινωνικός και Προσωπικός Αντίκτυπος.
Πολλές γυναίκες άνω των 50 ετών έχουν βιώσει διακοπές σταδιοδρομίας, οικογενειακή φροντίδα ή περιορισμένη πρόσβαση σε εκπαίδευση στα νεότερα χρόνια τους. Παρέχοντας εξατομικευμένη καθοδήγηση, συμβουλευτική και υποστήριξη επανένταξης, η CORA τις βοηθά να ανακτήσουν την αυτοπεποίθησή τους, να επανασυνδεθούν με τις δεξιότητές τους και να επανενταχθούν στο εργατικό δυναμικό με τους δικούς τους όρους.
Συνοψίζοντας, οι γυναίκες άνω των 50 ετών βρίσκονται σε μοναδική θέση για να συνεισφέρουν στο εργατικό δυναμικό, αλλά συχνά δεν έχουν την υποστήριξη, την εκπαίδευση ή την αυτοπεποίθηση που χρειάζονται για να το κάνουν. Εστιάζοντας σε αυτήν την ομάδα, η CORA όχι μόνο προωθεί την κοινωνική ένταξη και την ισότητα, αλλά αξιοποιεί και έναν υποτιμημένο πόρο που ωφελεί τόσο τα άτομα όσο και τις κοινότητες.
Μετανάστριες
Οι μετανάστριες συχνά φτάνουν στην Κρήτη αναζητώντας ασφάλεια, ευκαιρίες ή ένα νέο ξεκίνημα, ωστόσο, πολλές αντιμετωπίζουν σοβαρά εμπόδια που περιορίζουν την ικανότητά τους να ενταχθούν και να ευδοκιμήσουν. Οι γλωσσικές διαφορές, η πολιτισμική προσαρμογή, οι νομικές περιπλοκές, τα άγνωστα συστήματα και τα περιορισμένα κοινωνικά δίκτυα μπορούν να οδηγήσουν σε απομόνωση, υποαπασχόληση ή μακροχρόνια ανεργία.
Ευρωπαϊκή έρευνα υπογραμμίζει ότι οι μετανάστριες αντιμετωπίζουν διπλό μειονέκτημα στην αγορά εργασίας: τόσο ως γυναίκες όσο και ως μετανάστριες. Πολλές είναι υπερεκπαιδευμένες σε σύγκριση με τις θέσεις εργασίας στις οποίες καταλήγουν, ενώ άλλες δυσκολεύονται να μεταφέρουν τις δεξιότητές τους λόγω έλλειψης αναγνώρισης, γραφειοκρατικών εμποδίων ή περιορισμένης τοπικής υποστήριξης. Οι προκλήσεις κοινωνικής ένταξης επηρεάζουν επίσης τη συναισθηματική τους ευεξία, την αυτοπεποίθηση και το αίσθημα του ανήκειν.
Στην Κρήτη συγκεκριμένα, πολλές γυναίκες ομογενείς φτάνουν χωρίς οικογενειακά δίκτυα, καθιστώντας τες πιο ευάλωτες σε περιόδους αλλαγής, αναζήτησης εργασίας, γονικής μέριμνας ή προσωπικής μετάβασης. Χωρίς ισχυρή υποστήριξη, ακόμη και οι γυναίκες με υψηλές ικανότητες μπορεί να βρεθούν αποκλεισμένες από ευκαιρίες.
Η CORA εστιάζει στις μετανάστριες επειδή κατανοούμε σε βάθος την πραγματικότητά τους, μία από τις ιδρύτριές μας έχει περπατήσει αυτό το μονοπάτι. Οι υπηρεσίες μας υποστηρίζουν όχι μόνο την απασχολησιμότητα αλλά και τη συναισθηματική ευεξία, την ένταξη στην κοινότητα και την πρακτική αυτοπεποίθηση. Κάνουμε τη γυναίκα να νιώθει την Κρήτη σαν στο σπίτι της, βοηθώντας τις γυναίκες να ξαναχτίσουν την ταυτότητά τους, τις δεξιότητές τους και τη σταθερότητά τους σε ένα νέο μέρος με αξιοπρέπεια και υποστήριξη.
Μονογονείς Μητέρες
Οι μονογονείς μητέρες αντιμετωπίζουν μερικά από τα υψηλότερα επίπεδα κοινωνικής και οικονομικής ευαλωτότητας στην Ελλάδα και σε ολόκληρη την Ευρώπη. Η εξισορρόπηση της φροντίδας των παιδιών, της οικονομικής πίεσης και των περιορισμένων δικτύων υποστήριξης τις θέτει σε διαρθρωτικό μειονέκτημα στην αγορά εργασίας. Η έρευνα δείχνει σταθερά ότι οι ανύπαντρες μητέρες διατρέχουν σημαντικά υψηλότερο κίνδυνο ανεργίας, μερικής απασχόλησης ή ασταθούς εργασίας και φτώχειας σε σύγκριση με τις μητέρες με σύντροφο. Η συμμετοχή τους στο εργατικό δυναμικό συχνά παρεμποδίζεται από κενά στη φροντίδα των παιδιών, άκαμπτα ωράρια, συναισθηματικό στρες και την απουσία πρακτικών συστημάτων υποστήριξης.
Στην Ελλάδα, όπου η οικονομικά προσιτή φροντίδα των παιδιών είναι περιορισμένη και οι οικογενειακές ευθύνες βαρύνουν δυσανάλογα τις γυναίκες, οι μονογονείς μητέρες συχνά βιώνουν μακροχρόνιες διακοπές στην καριέρα τους, γεγονός που δυσχεραίνει την πρόσβαση στην εκπαίδευση, την επανένταξη στην απασχόληση ή την οικοδόμηση οικονομικής ανεξαρτησίας. Πολλές αντιμετωπίζουν απομόνωση, επαγγελματική εξουθένωση και μειωμένη αυτοπεποίθηση μετά από χρόνια αντιμετώπισης αυτών των προκλήσεων μόνες τους.
Η CORA επικεντρώνεται στις μονογονείς μητέρες επειδή αξίζουν ένα σύστημα υποστήριξης που κατανοεί την καθημερινή τους πραγματικότητα. Μέσω ευέλικτων εργαστηρίων, συμβουλευτικής, αντιστοίχισης θέσεων εργασίας και οικοδόμησης κοινότητας, βοηθάμε τις μητέρες να ανακτήσουν τη σταθερότητα, να ξαναχτίσουν την αυτοπεποίθησή τους, να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες που ταιριάζουν στις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες.
Η υποστήριξη των μονογονέων μητέρων δεν έχει μόνο κοινωνικό αντίκτυπο, αλλά αποτελεί και άμεση επένδυση σε ισχυρότερες οικογένειες, μεγαλύτερη ισότητα των φύλων και υγιέστερες κοινότητες.
Επανερχόμενες στην καριέρα και γυναίκες με έλλειψη βασικής εκπαίδευσης
Οι γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία, ιδίως οι γυναίκες που εγκατέλειψαν την εργασία τους λόγω φροντίδας, προβλημάτων υγείας ή μεταβάσεων στη ζωή τους, συχνά αντιμετωπίζουν στιγματισμό, έλλειψη αυτοπεποίθησης, κενά δεξιοτήτων και αβεβαιότητα σχετικά με τον τρόπο επανένταξης στη σημερινή αγορά εργασίας. Οι γυναίκες που δεν έχουν βασική εκπαίδευση αντιμετωπίζουν ακόμη μεγαλύτερα εμπόδια, όπως περιορισμένη πρόσβαση σε κατάρτιση, λιγότερες ευκαιρίες και υψηλότερο κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας.
Σε ολόκληρη την ΕΕ, οι γυναίκες με χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο είναι πολύ πιο πιθανό να είναι οικονομικά ανενεργές, υποαμειβόμενες ή παγιδευμένες σε επισφαλείς θέσεις εργασίας. Στην Ελλάδα, αυτή η πρόκληση είναι ιδιαίτερα έντονη: πολλές γυναίκες με περιορισμένη επίσημη εκπαίδευση ή ξεπερασμένες δεξιότητες δυσκολεύονται να ανταγωνιστούν σε μια ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Πολλές επίσης βιώνουν άγχος, χαμηλή αυτοεκτίμηση ή αίσθημα ότι «μένουν πίσω».
Η CORA εστιάζει σε αυτές τις γυναίκες επειδή το ταλέντο, η αξία και οι δυνατότητες δεν ορίζονται από πτυχία ή επίσημα πιστοποιητικά. Με την κατάλληλη υποστήριξη, καθοδήγηση, πρακτική εκπαίδευση, εργαλεία ενδυνάμωσης και εξατομικευμένη καθοδήγηση, οι γυναίκες μπορούν να επανενταχθούν στο εργατικό δυναμικό με αυτοπεποίθηση και σαφήνεια. Τις βοηθάμε να ανακαλύψουν ξανά τα δυνατά τους σημεία, να δημιουργήσουν νέες δυνατότητες και να αποκτήσουν πρόσβαση σε οδούς απασχόλησης που ταιριάζουν με τις ικανότητες και τις φιλοδοξίες τους.
Η υποστήριξη όσων επιστρέφουν στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία και των γυναικών με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο ενδυναμώνει τις οικογένειες, καλύπτει τις ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό και αποκαθιστά την οικονομική ανεξαρτησία, δημιουργώντας κυματιστές επιπτώσεις σε ολόκληρη την κοινότητα.