Υπάρχουν γυναίκες που μεγαλώνουν μόνες τους παιδιά. Γυναίκες που εγκατέλειψαν μια καριέρα πριν από χρόνια για να φροντίσουν μια οικογένεια και τώρα αντιμετωπίζουν μια αγορά εργασίας που έχει προχωρήσει χωρίς αυτές. Γυναίκες άνω των 50 ετών, που κουβαλούν δεκαετίες εμπειρίας, αλλά συχνά αντιμετωπίζονται ως αόρατες. Γυναίκες που διέσχισαν τα σύνορα, ξαναέχτισαν τη ζωή τους σε μια νέα χώρα, ξεκίνησαν από την αρχή, συχνά χωρίς δίκτυα, υποστήριξη ή επαγγελματική αναγνώριση.
Αυτές είναι οι γυναίκες που το σύστημα συχνά δεν βλέπει. Όχι επειδή είναι λίγες, αλλά επειδή δεν ταιριάζουν απόλυτα σε θεσμικά πλαίσια, επίσημα στατιστικά στοιχεία ή στις κυρίαρχες προσδοκίες.
Πρόσφατα δεδομένα επιβεβαιώνουν τα διαρθρωτικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι μεγαλύτερες σε ηλικία γυναίκες στο εργατικό δυναμικό. Ενώ η συμμετοχή των ηλικιωμένων εργαζομένων έχει βελτιωθεί στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το 2023, το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 55-64 ετών έφτασε το 63,9%, μια σημαντική αύξηση σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια, οι μεγαλύτερες σε ηλικία γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες με πολύ χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης από τους άνδρες της ίδιας ηλικίας.
Μερικά ενδιαφέροντα στοιχεία:
- Η αυξανόμενη συνολική απασχόληση των μεγαλύτερων ηλικιακά ατόμων στην ΕΕ υποδηλώνει ότι πολλά άτομα μεγαλύτερης ηλικίας παραμένουν πρόθυμα και ικανά να εργαστούν. Ωστόσο, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες, δείχνοντας ότι τα έμφυλα εμπόδια εξακολουθούν να υπάρχουν. Στην Ελλάδα, η γυναικεία απασχόληση, ιδίως μεταξύ των μεγαλύτερων ηλικιακών ομάδων, παραμένει σημαντικά χαμηλότερη από τους μέσους όρους της ΕΕ, αντανακλώντας συστημικά ζητήματα που επηρεάζουν την ένταξη των μεγαλύτερων ηλικιακά γυναικών στην αγορά εργασίας.
- Το διαρθρωτικό χάσμα δεν αφορά μόνο την ηλικία, αφορά την έλλειψη υποστήριξης, αυτοπεποίθησης, πρόσβασης στην εκπαίδευση και κοινωνικής αορατότητας. Αυτό το χάσμα είναι ακριβώς αυτό που στοχεύει να καλύψει η CORA.
- Στην Ελλάδα, η κατάσταση είναι ιδιαίτερα έντονη: η γυναικεία απασχόληση υστερεί σημαντικά. Για πολλές μεγαλύτερες γυναίκες, η επιστροφή στην εργασία είναι δύσκολη. Το χάσμα μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία.
Αυτοί οι αριθμοί κρύβουν ζωές, πίσω από κάθε ποσοστιαία μονάδα, υπάρχει μια γυναίκα που μπορεί κάποτε να είχε δουλειά, σπίτι, ευθύνες. Μια γυναίκα που σταμάτησε την καριέρα της για φροντίδα, μετεγκατάσταση ή επειδή δεν της προσφέρθηκαν ποτέ ευκαιρίες, όταν προσπαθεί να επιστρέψει, συχνά αντιμετωπίζει διακρίσεις, έλλειψη εκπαίδευσης, ξεπερασμένες δεξιότητες, περιορισμένη αυτοπεποίθηση και μειωμένη υποστήριξη.
Η CORA δημιουργήθηκε ακριβώς για αυτόν τον λόγο:
Για να δει τις γυναίκες που η κοινωνία συχνά παραβλέπει. Για να προσφέρει χώρο, φωνή, επιβεβαίωση και ευκαιρίες. Για να παρέχει εκπαίδευση, δεξιότητες, συναισθηματική ενδυνάμωση και οδούς απασχόλησης. Για να υπενθυμίσουμε σε κάθε γυναίκα ότι δεν υπάρχει «πολύ αργά», ούτε «όχι αρκετά», μόνο μια αρχή.
Η ενδυνάμωση δεν είναι σύνθημα. Είναι δράση, καθοδήγηση, δομή, συνοδεία. Είναι η σύνδεση ανθρώπου με άνθρωπο. Είναι το πρώτο βήμα μετά από μια μεγάλη παύση.
Και θα είμαστε εκεί, για κάθε γυναίκα που χρειάζεται αυτό το βήμα. Επειδή τις βλέπουμε.